zasiłki wypłacane przez pracodawcę

eBiuro nadal źle wylicza zasiłki wypłacane przez pracodawcę!
Firma w swoich parametrach posiada zaznaczoną opcję “Uprawnienia do wypłaty zasiłków ZUS”

W prezentowanym przykładzie wynagrodzenie pracownika do oskładkowania wynosi 0,00. Pracownik otrzymuje jedynie zasiłek opiekuńczy.

W zakładce nieobecności wskazuję okres przebywania na opiece z kodem 312 - 09.12.2024-13.12.2024 oraz podstawę wynagrodzenia chorobowego 6614,91 zł

Dokonując ręcznego wpisania podstawy zasiłkowej np: 6114,91zł i 5 dniach opieki 312 kwota zasiłku zostaje przeniesiona  do okienka “wynagrodzenie chorobowe” 646,15 podczas gdy od tej podstawy powinna to być kwota 815,30zł. 

OK - poprawiam ręcznie wartość 646,15 zł na 815,30 zł.

Przy takim schemacie eBiuro od od kwoty zasiłku nalicza dodatkowo składkę zdrowotną (!!!), której oczywiście nie powinien naliczać od świadczenia z kodem 312. Wynika z tego, że ebiuro traktuje zasiłek opiekuńczy jak wynagrodzenie chorobowe co jest oczywiście błędem.

Kolejne błędy tworzą się już automatycznie aż do kwoty wypłaty.

Mimo to zatwierdzam i wypłacam wynagrodzenie.

I co teraz? Tworzę deklarację do ZUS tj. DRA, RCA oraz RSA.

Na raporcie RSA pojawia się pracownik z okresem zasiłku 312 od 09.12.2024-13.12.2024 oraz kwotą wypłaty 815,30zł. Tu jest OK ale kwota ta nie jest już przenoszona do deklaracji DRA części V tj. zestawienia wypłaconych świadczeń podlegających rozliczeniu w ciężar składek na ubezpieczenie społeczne.

W efekcie pracodawca mimo, że płaci zasiłek opiekuńczy 815,30 to w deklaracji ZUS tego nie odlicza.

To jest jeden z przykładów błędów w naliczaniu wynagrodzeń.

Kiedy będzie poprawka bo mamy już marzec i za nami już drugi miesiąc gdy nie można poprawnie naliczać wynagrodzeń. Oczywiście ów błąd ma przełożenie na generowanie późniejsze PIT-11 bo skoro wypłacany zasiłek nie istnieje to PIT-11 również będzie błędny.

Trochę to wygląda jak wołanie o pomoc na pustyni ale Szanowna Symfonio - szanujmy się nawzajem!!!!